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兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

還好朋友介紹這間故事屋旅館 - 首爾服務態度很好又親切

而且住起來滿舒服的重點是價格也不貴~~家人也很喜歡~~

所以囉~~下個月要和家人去旅行,全家一致通過還是住宿資訊

要去住這間故事屋旅館 - 首爾真是玩的開心~住的也舒服

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商品訊息功能

商品訊息描述

主要設施

  • 22 間客房
  • 頂樓天台
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 便利商店
  • 洗衣服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 咖啡機/沖茶器
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 位於松坡
  • 蠶室綜合運動場就在附近
  • 首爾體育中心就在附近
  • 奧林匹克公園就在附近
  • National Fitness Center就在附近
  • 樂天世界購物中心就在附近
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 蠶室棒球場就在此區域
  • COEX 購物中心就在此區域
  • 奉恩寺就在此區域
  • 宣靖陵就在此區域
  • 韓國高麗大學就在此地區


商品訊息特點

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2017秋冬無疑是充滿「金屬」元素的一年,不論是來自時尚大國義大利的精品VERSACE、BVLGARI、TOD's或是留著高貴法國血液的Louis Vuitton、Dior品牌,甚至是美國大廠Michael Kors,在最新發表的時裝與配件上,無不充斥著金屬鉚釘、金屬鎖鍊、金屬流蘇、金屬環扣等「金屬元素」,無獨有偶,這股旋風一路吹到亞洲,由南韓超人氣彩優雅妝師PONY也發表前衛大膽的金屬色秋妝,以無極限20色彩妝書、彩虹拼拼刷具組、金屬釉光液態唇膏,等等話題新品帶起金屬色眼唇風潮,藉由主打的玫瑰金與復古橘,創造金屬色電眼魅唇妝。

今年品牌推出的造型特別的眼影書(圖/PONY EFFECT)

金屬色秋妝該怎麼畫呢?其實東方女子的黃色皮膚,非常適宜搭配今年的金屬色,不過對於金屬色的運用要有技巧,而且整張臉上,最好只選取一個部位使用就好,才不會整體看上去太誇張,但即使是金屬色,今年妝容趨勢少了粗硬的搖滾感,暗紅唇色搭配眼部點綴的金色眼影和眉色,有著女人獨有的旅遊大亨復古優雅與浪漫感。

秋妝趨勢發表(圖/PONY知名訂房網 EFFECT)

金屬唇妝可以紅銅金色為主,特別是今年韓系彩妝PONY EFFECT推出「金屬色唇釉」,液態質地順應本季流行創造衝突的美感,復古又前衛,結合金屬鍍釉的高彩度效果,及唇釉的高潤滑質地,並運用唇釉本身的高光澤達到豐唇效果,同時有高顯色、極絲滑特性,是本季金屬秋妝風潮不可或缺的重點單品。

歐美秋妝趨勢(圖/laura mercier)

而金屬眼影的部分,今年秋冬眼妝也開始畫上微霧光澤,像是彩妝品牌laura mercier推出的質感霧面的煙燻眼彩筆就很適合金屬妝容,塗抹後1分鐘內可用指腹輕鬆暈染成漸層煙燻妝感;1分好康偷偷說鐘後可定色,像是主打不會泡泡眼、顯色飽和、修飾膚色的粉嫩繡球花色;以及實用百搭的栗子馬卡龍色,單擦或漸層疊擦,都能展現今年秋妝趨勢,最後,眼頭也可以用金黃色眼影打亮,讓整體妝容更完整。

質感霧旅遊資訊面的煙燻眼彩筆(圖/laura mercier)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權,那麼如何落實最低工資,不讓它只是停留在法律條文而已,就非常重要。以台灣仍然不時傳出,許多商家公然旅店低於法定時薪的新聞,就能看出,台灣落實最低工資的機制有待加強。

目前我國對於最低工資的法定約束力,只有勞基法對雇主的行政罰,如雇主給付勞工的薪資低於基本工資,則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分,得先向地方勞工局申請調解,如調解不成立,勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。

反觀,世界各國為了落實最低工資制度,有三種途徑:行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款,嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國,甚至美國,都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例,對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款,在特定情況下,可同時處以罰款與監禁的處分。」

部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外,依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利,包括恢復領取工資不足部份金額之權利」,因此立法規定,當勞工領取的工資低於最低工資時,除了罰款之外,法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國,除了行政罰之外,法官能要求企業發給差額補償金。

以法國為例,法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後,可將案件轉送交該地地檢署檢察官,提請刑事訴訟,另外,法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。

台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資,但成效實在有限,違法企業不時有聞,未來在「最低工資法」立法過程中,應參考世界各國的經驗,加入刑事罰與差額補償金的機制,方能落實最低工資的保障。

●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日小酒店新聞》立場。

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